介護職は、超高齢社会の今非常に重要な仕事で、正規雇用だけでなくパートや派遣などの非正規雇用で働いている人も多くいる業界です。
働いている人には女性が多く、介護職についてたもののライフイベントによって退職し、ブランクができてしまう人が数多くいます。
介護職は常に人手が不足していることから、一度介護職についたことがある経験者は、ブランクがあっても需要は高いです。
しかし、ブランクがあるということで、復職活動、および復職の際に様々な不安を感じる人も多くいます。
そもそもブランクがあることで採用されないのではないかといった不安や、人間関係が悪くならないかといった不安、仕事についていけるのかといった不安が多いです。
ブランクのある人が、採用の不安に悩まされることは当たり前です。
解消するためには、就職活動の際に、あらかじめブランクの正当な理由、プラスになる活動等を用意しておくことが重要となります。
加えて、経験が豊富なことをアピールすることも大切です。
介護職は人間関係が仕事に大きくかかわるため、職場の人間関係が悪くならないかといった不安がよくささやかれています。
人間関係の悪い職場に就職しないためには、面接の際などに実際に職場をよく観察して、雰囲気を調べることが重要です。
また、ブランクから仕事についていけるのかといった不安もあるでしょう。
そういった時は、新たな資格や技術ができていないかを調べたり、かつて働いていた際のノートなどを振り返ってみると、そのような不安も解消されます。
こちらのページも参考に・・・『もう一度介護の現場で働こう』・・・
